如果有人持假文凭应聘，又有实际能力，用人单位知道后该怎么办？

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用假文凭这件事还是得辩证地来看。一些企业在招人门槛上有严格的限制，以致于没有相应的文凭就不可能得到面试机会，在这样的前提条件下，我认为用假文凭这件事是完全可以接受的。

虽然善意的谎言也是谎言，但如果企业面试筛选的机制本身就是这样，那我们也能够理解求职者用假文凭的初衷了。

站在求职者的角度来想这个问题其实很简单。我又有能力又有经验，凭什么需要被一张文凭给难倒？

造假这件事看起来是挺无耻的，但更让人无耻的其实不是造假，而是德不配位。
在我刚进公司的时候，我们公司当时的二把手给我们讲企业文化的时候，令我印象非常深刻。

二把手在刚开始讲的时候，就直言不讳说自己其实根本就没读过大学，也没有正儿八经接受过学校的教育，但话锋一转，这位二把手讲起了自己在职场中的经历和遭遇，经验、教训和新知，这二把手这么多年就是靠着这些一步一步爬上来的。

当时我们其实有点看不起他，认为他没有什么文化不说，还仗着自己没文化在我们这些大学生面前刷存在感。

但后来随着在公司的时间越来越长，也就越来越佩服这位二把手的能力和手段。

有一次在饭局上，我私下里问这位老总，当初是如何进入公司踏入职场的，这位二把手说的话，我现在还铭记于心。

他是这样说的：“一开始我就不认命，觉得自己这一辈子就不应该这样过。刚开始我只是去那些不要学历文凭的公司做销售，后来业绩慢慢起来了，就跳槽了，虽然一些公司要所谓的文凭，但为了前途和生计，没办法只有造假，这其中有一些公司是认可我的，还有一些公司发现后把我辞退了，这些都不重要，我有自己的原则和底线，这比我文凭造假要重要的多。”